시흥시, 노사문화 우수행정기관 ‘행정안전부장관 표창’ 수상

[브레이크뉴스경기남부=시흥 이현준기자] 시흥시는 지난 3일 정부세종청사에서 열린 ‘2025년 공무원 노사문화 우수행정기관 시상식’에서 우수행정기관 인증서ㆍ인증패와 함께 ‘행정안전부 장관’ 표창을 받는 영예를 얻었다.

‘공무원 노사문화 우수행정기관 인증제’는 행정안전부가 2010년부터 건전한 노사관계를 발굴하고 협력적 노사문화를 정착하기 위해 우수행정기관을 선정해 시상하는 제도다.

올해 시상식에서는 시흥시를 포함한 7개 기관이 우수행정기관으로 선정됐다. 이번 선정은 시흥시 공무원 노조가 2002년 설립된 이래, 처음으로 인증받았다는 데 큰 의미가 있다.

시는 이번 선정이 가능했던 배경으로 ▲정례적 단체교섭과 시장 직접 참여 모델 구축 ▲노사의 악성 민원 공동 대응체계 구축 ▲혹서기 직원 근무 여건 개선을 위해 중앙정부의 ‘청사 에너지 절감 지표’ 공식 삭제 공동 추진 ▲동 주민센터의 실질적 자율성과 책임성 확보를 위해 근무성적평정 시 동 주민센터 독립 평정 단위 신설 추진 등을 꼽았다. 시는 협력적 노사관계 구축에 노사 모두가 지속적으로 힘써 왔다고 설명했다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

[Break News Gyeonggi Southern = Siheung Reporter Lee Hyeon-jun] On the 3rd, Siheung City received a certificate and plaque of recognition for its outstanding administrative agency, along with a commendation from the Minister of the Interior and Safety, at the "2025 Civil Servant Labor-Management Culture Excellence Awards Ceremony" held at the Sejong Government Complex.

The "Civil Servant Labor-Management Culture Excellence Certification System" is a system established by the Ministry of the Interior and Safety in 2010 to select and award outstanding administrative agencies to foster sound labor-management relations and establish a cooperative labor-management culture.

At this year's awards ceremony, seven agencies, including Siheung City, were selected as outstanding administrative agencies. This selection is significant as it marks the first time the Siheung City Civil Servant Union has received certification since its establishment in 2002.

The city cited the following as reasons for this selection: ▲establishing a model for regular collective bargaining and direct participation by the mayor; ▲establishing a joint response system for malicious complaints by labor and management; ▲jointly promoting the official deletion of the central government's "building energy saving index" to improve working conditions for employees during the hottest summer months; and ▲promoting the establishment of an independent performance evaluation unit for community centers to secure actual autonomy and accountability for community centers. The city explained that both labor and management have continuously worked to build cooperative labor-management relations.