용인특례시, 신규공직자 대상 ‘기본실무역량과정’ 교육 진행

[브레이크뉴스경기남부=용 이현준기자] 용인특례시는 신규 임용 공직자의 조직 적응과 공직 이탈 방지를 위해 운영 중인 '온보딩(조직 적응) 프로그램'의 일환으로, 6일 신규 임용자 66명을 대상으로 '기본실무역량과정'을 진행했다.

이번 교육은 신규 공직자들이 공직 사회에 빠르게 적응하고, '성장하는 반도체 도시 용인'의 일원으로서 자긍심과 사명감을 다질 수 있도록 마련됐다.

참가자들은 공직자로서의 기본 소양과 자세를 다지고 시정 전반에 대한 이해도를 높이기 위해 실무 중심의 교육과 현장 체험을 함께 진행했다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

[Break News Gyeonggi Nambu = Reporter Lee Hyun-jun] As part of its "Onboarding Program," which aims to help newly hired public officials adapt to the organization and prevent them from leaving the public service, Yongin Special City conducted a "Basic Practical Skills Course" on the 6th for 66 newly hired officials.

This training was designed to help new public officials quickly adapt to the public service environment and foster a sense of pride and mission as members of "Yongin, the Growing Semiconductor City."

Participants received a combination of practical training and hands-on experience to solidify their fundamental skills and attitudes as public officials and enhance their understanding of city administration.