경기주택도시공사, 중증장애인 인턴 5명 첫 채용

[브레이크뉴스경기남부=수원 이현준기자] 경기주택도시공사가 중증장애인을 위한 '맞춤형 공감채용' 방식을 도입해 인턴사원 5명을 새로 채용했다고 10일 밝혔다.

이번 인턴십은 출퇴근이 어려운 중증장애인을 위해 근무 형태와 환경을 맞춤형으로 설계하고 직무를 다양화한 것이 특징이다.

채용된 인턴사원은 모두 재택근무를 하며, 온라인 콘텐츠 품질 관리, 정부 정책 및 유관기관 사례 수집·정리, 디자인물 제작 등의 업무를 맡는다. 이들은 앞으로 7개월간 GH 각 부서의 업무를 지원하게 된다.

GH는 장애인의 이동 불편을 고려해 대면면접 대신 온라인 화상면접을 실시했다. 응시자는 집에서 본인이 쓰는 보조기기를 활용해 면접에 참여할 수 있었고, 의사소통이 어려운 응시자를 위해 한국장애인고용공단과 협력해 수어통역 서비스도 제공했다.

특히 GH는 이번 채용 과정에서 모든 지원자에게 면접 결과와 상관없이 '개인별 역량 분석 보고서'를 제공했다. 이는 지원자별 강점과 약점에 대한 피드백을 담아 실질적인 취업 역량 향상에 도움을 줄 것으로 기대된다. 또한 재택근무 특성에 맞춰 클라우드 기반의 모바일 앱을 활용한 온라인 근태관리 시스템을 도입해 근무 성과를 체계적으로 관리할 수 있도록 했다.

한편 GH는 2023년부터 '포용 인턴십' 제도를 운영하며 중장년층과 장애인 등 취업 취약 계층의 사회 진입을 지원해왔다. 지난 3년간 베이비부머 인턴 73명, 장애인 인턴 5명 등 총 78명을 채용했으며, 올해는 중증장애인을 위한 별도 인턴십 프로그램을 처음으로 운영했다.

이종선 GH 사장 직무대행은 "이번 중증장애인 인턴십은 단순한 채용을 넘어, 공공기관이 추구해야 할 공감채용의 방향을 제시했다"며 "앞으로도 누구나 일할 수 있는 포용적 일자리 모델을 지속적으로 개발해 공기업으로서의 사회적 책임을 다하겠다"고 말했다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

[Break News Gyeonggi Southern = Reporter Lee Hyun-joon from Suwon] Gyeonggi Housing & Urban Development Corporation announced on the 10th that it has hired five new interns through its "tailored empathy recruitment" program for people with severe disabilities.

This internship program is characterized by its customized work environment and diversified duties for people with severe disabilities who have difficulty commuting.

All hired interns will work from home and will be responsible for online content quality management, collecting and organizing government policy and related agency case studies, and creating design materials. They will support various departments at GH for the next seven months.

Considering the accessibility of people with disabilities, GH conducted online video interviews instead of in-person interviews. Applicants were able to participate in the interviews using their own assistive devices from home. For applicants with communication difficulties, GH also provided sign language interpretation services in partnership with the Korea Employment Agency for the Disabled.

Notably, GH provided all applicants with an "Individual Competency Analysis Report" during the recruitment process, regardless of their interview results. This is expected to contribute to the practical improvement of job skills by providing feedback on each applicant's strengths and weaknesses. Furthermore, tailored to the nature of remote work, an online attendance management system utilizing a cloud-based mobile app was introduced to systematically manage work performance.

Meanwhile, GH has been operating an "Inclusive Internship" program since 2023 to support the social reintegration of vulnerable groups, such as middle-aged and older adults and people with disabilities. Over the past three years, GH has hired a total of 78 interns, including 73 baby boomers and five people with disabilities. This year, GH launched its first dedicated internship program for people with severe disabilities.

Lee Jong-sun, Acting President of GH, stated, "This internship program for people with severe disabilities goes beyond simple recruitment and demonstrates the direction public institutions should pursue in empathetic hiring. We will continue to develop inclusive job models where anyone can work, fulfilling our social responsibility as a public enterprise."