[브레이크뉴스경기남부=수원 이현준기자] 수원교육지원청은 지난 28일 수원 지역 지방공무원 신규임용후보자 실무수습직원 30명을 대상으로 ‘2025년도 실무수습직원 소통간담회’를 개최했다.

이번 간담회는 실무수습직원 간 소통의 기회를 확대하고, 현장의 목소리를 직접 들으며 고충 해소 방안을 모색하는 한편, 공직에 원활히 적응하고 협력할 수 있는 기반을 마련하고자 기획됐다.

간담회는 ▲인사제도에 대한 이해를 돕기 위한 ‘OX 퀴즈로 배우는 인사제도 A to Z’ ▲친밀감과 팀워크를 증진하기 위한 체육활동 ‘몸풀GO! 마을열GO! 친해지GO!’ ▲선배 공무원과의 대화 시간 ‘열린 소통, 깊은 공감’ 등 다양한 프로그램으로 구성됐다.

특히 단순한 정보 전달이나 형식적인 의견 청취 방식에서 벗어나 실무수습직원들이 자신의 고민과 생각을 편안하게 나누고, 선배 공무원들의 실질적인 조언을 통해 공감과 교류가 이루어지는 열린 분위기 속 활발한 소통의 장으로 운영됐다.

김선경 교육장은 “이번 소통간담회를 통해 실무수습직원들이 소속감을 느끼고, 공직에 대한 이해와 고충 해소에 도움이 되었기를 바란다”며, “앞으로도 실무수습직원들이 안정적으로 공직에 적응할 수 있도록 지속적인 관심과 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다.

한편 수원교육지원청은 지역 단위 연구·학습조직 내 신규공무원 대상 온보딩 프로그램, 멘토링 프로그램, 직무아카데미 ‘규장각’ 등을 확대 운영하며 신규공무원들의 조기 공직 적응과 업무역량 강화를 적극 지원하고 있다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

[Break News Gyeonggi Nambu = Suwon Reporter Lee Hyeon-jun] On the 28th, the Suwon Office of Education held a ‘2025 Internship Communication Meeting’ for 30 new local civil servant trainees in the Suwon area.

This meeting was planned to expand opportunities for communication between interns, listen to voices from the field directly, seek solutions to resolve grievances, and establish a foundation for smooth adaptation and cooperation in public service.

The meeting consisted of various programs such as ▲ ‘Learning the A to Z of the Personnel System through OX Quiz’ to help understand the personnel system, ▲ ‘Get in touch! Get warm! Get friendly!’ physical activities to promote intimacy and teamwork, and ▲ ‘Open communication, deep empathy’ for conversations with senior civil servants.

In particular, it was operated as a place for active communication in an open atmosphere where interns could comfortably share their concerns and thoughts, and empathize and exchange through practical advice from senior civil servants, moving away from simple information delivery or formal opinion-seeking methods.

Superintendent Kim Seon-gyeong said, “I hope that this communication meeting helped interns feel a sense of belonging and helped them understand and resolve their grievances about public service,” and added, “We will continue to provide continued interest and support so that interns can adapt to public service stably.”

Meanwhile, the Suwon Office of Education is actively supporting the early adaptation to public service and strengthening of work capabilities of new civil servants by expanding the operation of onboarding programs for new civil servants, mentoring programs, and job academy ‘Gyujanggak’ within regional research and learning organizations.