[브레이크뉴스경기남부=평택 이현준기자] 평택시가 지난 7일 송탄농협 농산물산지유통센터에서 40여 명이 참석한 가운데 ‘25년 외국인 계절근로자 고용주 교육을 했다.

이번 교육은 외국인 계절근로자 입국 후 배치가 진행되고 있는 가운데 계절근로자 고용 환경개선을 위해 지난 3월 25일 기실시한 교육에 이어 추가로 진행됐으며, 하반기 도입을 앞두고 외국인 계절근로제도 주요 방향 및 고용주 준수사항 전달과 함께 계절근로제도에 관한 궁금한 사항이나 운영상 애로사항에 대해 청취하고 의견을 나누는 시간으로 진행됐다.

외국인 계절근로자는 결혼이민자 가족을 초청하거나, 시군과 협약을 맺은 국가에서 도입하는 두 가지 방법을 통해 고용하고 있으며, 결혼이민자 초청으로 계절근로자를 고용하는 농가는 법무부 '외국인 계절근로자 프로그램 기본계획'에 따라 2026년부터는 2촌 이내 직계 형제만 초청할 수 있으며, 기존 농가에서 성실근로 추천을 받아 재입국을 하는 경우 사촌 이내도 입국이 가능하다.

아울러 외국인 계절근로자를 5인 이상 고용하는 농가는 산재보험 가입이 필수이며, 4인까지는 농업인안전보험 또는 산재보험 중 선택 가입해야 한다. 계절근로자의 체류 기간이 6개월이 넘어가면 건강보험료를 계절근로자 본인이 부담해야 한다. 계절근로자는 고용주의 고용 희망 기간에 따라 최소 3개월부터 최대 8개월까지 고용이 가능하다.

시는 근로자의 상반기 입국이 안정화되면, 권역별로 근로자 교육을 두 차례 실시할 예정이며, 1차는 오는 5월 15일(목)에 농업기술센터 농촌체험관에서 소방서와 함께 안전교육과 근로 수칙에 관한 내용으로 진행할 예정이다.

시 관계자는 “외국인 계절근로자가 농촌에서 필요한 인력인 만큼 앞으로도 고용주와 근로자 모두에게 도움이 되는 방향으로 행정적인 지원과 지속적인 관심을 아끼지 않겠다”라고 밝혔다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

[Break News Gyeonggi Nambu = Pyeongtaek Reporter Lee Hyeon-jun] On the 7th, Pyeongtaek City held ‘25-year Foreign Seasonal Worker Employer Training’ at the Songtan Agricultural Cooperative Agricultural Products Distribution Center with about 40 people in attendance.

This training was additionally conducted following the training originally scheduled for March 25th to improve the employment environment for seasonal workers as they are being deployed after their entry into the country. In addition to conveying the main direction of the foreign seasonal worker system and employer compliance items ahead of its introduction in the second half of the year, it was conducted as a time to listen to and share opinions on any questions or operational difficulties regarding the seasonal worker system.

Foreign seasonal workers are hired through two methods: inviting the family of a marriage immigrant or introducing them from a country that has signed an agreement with a city or county. Farms that hire seasonal workers through marriage immigrant invitations can only invite immediate siblings within the second degree of kinship starting in 2026 according to the Ministry of Justice's 'Basic Plan for the Foreign Seasonal Worker Program', and cousins ​​can also enter the country if they are recommended for diligent work by an existing farm.

In addition, farms that hire 5 or more foreign seasonal workers are required to subscribe to industrial accident insurance, and up to 4 workers must choose between agricultural worker safety insurance or industrial accident insurance. If the period of stay of a seasonal worker exceeds 6 months, the seasonal worker must pay the health insurance premium. Seasonal workers can be hired for a minimum of 3 months and a maximum of 8 months, depending on the employer's desired employment period.

The city plans to conduct worker education twice by region once the number of workers entering the country stabilizes in the first half of the year. The first session will be held on Thursday, May 15 at the Agricultural Technology Center’s Rural Experience Center, with the fire department as the subject of safety education and work rules.

A city official said, “As foreign seasonal workers are a necessary workforce in rural areas, we will continue to provide administrative support and continuous attention in a way that will be helpful to both employers and workers.”