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시흥도시공사, 2024년 상반기 직원 채용 실시

이귀선기자 | 기사입력 2023/11/30 [14:04]

시흥도시공사, 2024년 상반기 직원 채용 실시

이귀선기자 | 입력 : 2023/11/30 [14:04]

 

[브레이크뉴스경기남부=시흥 이귀선기자] 시흥도시공사(사장 정동선, 이하 공사)가 오는 11월 30일부터 2024년 상반기 직원 채용을 실시한다. 일반, 정보전산 등 여러 분야의 역량 있는 인재 모집을 통해 공사의 경쟁력을 확보할 계획이다.

 

이번 채용에서는 총 24명을 모집한다. 채용직무는 ▲일반 2명 ▲정보전산 1명 ▲도시계획 1명 ▲토목 1명 ▲전기·에너지설비 9명 ▲고객서비스 4명 ▲자원관리 2명 ▲시설관리보조(정원외직원) 2명 ▲시설관리보조(대체인력) 1명 ▲스포츠지도사(정원외직원) 1명을 선발할 예정이며 ▲전기·에너지설비 9명 중 1명은 ‘고졸인재’전형으로 진행된다.

 

공고 및 접수기간은 11월 30일부터 12월 10일까지이며, 온·오프라인 접수로 이루어진다. 투명하고 공정한 채용을 위해 모든 채용 절차에서 학력, 나이, 성별 등의 불필요한 개인정보를 요구하지 않는 NCS 기반의 블라인드 채용 방식으로 진행되며, 응시 자격만 갖추면 누구든 필기 및 면접전형 응시가 가능하고, 블라인드 면접 및 신체검사를 통해 최종합격자를 선발할 예정이다. 채용과 관련한 자세한 사항은 공사 누리집에서 확인할 수 있다.

 

정동선 사장은 “공사는 NCS 기반의 공정한 블라인드 채용을 통해 양질의 일자리를 창출하고 있으며, 나아가 고졸인재 채용 등 사회형평적 일자리 확대로 지역상생발전 실현에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠다”라고 말했다.

 

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.> 

 

 [Break News Southern Gyeonggi = Siheung Reporter Gwi-seon Lee] Siheung City Corporation (CEO Jeong Dong-seon, hereinafter referred to as the Corporation) will begin recruiting employees for the first half of 2024 starting November 30. We plan to secure the corporation's competitiveness by recruiting competent talent in various fields, including general and information computing.

 

A total of 24 people will be recruited for this recruitment. Recruitment positions include ▲2 general staff ▲1 information and computing staff ▲1 urban planning staff ▲1 civil engineering staff ▲9 electrical/energy equipment staff ▲4 customer service staff ▲2 resource management staff ▲2 facility management assistants (outside the garden staff) ▲ We plan to select 1 facility management assistant (replacement staff) and 1 sports instructor (outside the garden staff), and ▲one of the nine electrical and energy equipment employees will be selected as a 'high school graduate'.

 

The notice and application period is from November 30 to December 10, and applications are accepted online and offline. In order to ensure transparent and fair recruitment, all recruitment procedures are conducted using an NCS-based blind recruitment method that does not require unnecessary personal information such as education, age, and gender. Anyone who meets the qualifications can apply for the written test and interview, and blind interviews are conducted. The final successful candidates will be selected through physical examination and examination. Detailed information regarding recruitment can be found on the corporation’s website.

 

CEO Jeong Dong-seon said, “The Corporation is creating quality jobs through fair blind recruitment based on NCS, and furthermore, we will do our best to contribute to the realization of regional coexistence by expanding socially equitable jobs, such as hiring high school graduates.”

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이귀선 기자
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